在事业单位的退休制度中，缴费指数一直是备受关注的一个重要因素。很多人都在疑惑，事业单位退休职工缴费指数越高，是否就意味着她的退休工资越高呢？让我们深入探讨这个问题，以解开这一谜团。

事业单位的退休工资计算是一个较为复杂的过程，涉及多个因素。缴费指数作为其中之一，确实对退休工资有着重要的影响。

缴费指数通常反映了职工在职期间的工资水平以及缴费情况。一般来说，缴费指数越高，表明职工在职期间的工资相对较高，并且缴纳的养老保险费用也较多。

首先，我们来了解一下事业单位退休工资的计算方式。事业单位退休人员的养老金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

基本养老金的计算与缴费年限、缴费指数、退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关。个人账户养老金则取决于个人账户的累计储存额和退休年龄对应的计发月数。

过渡性养老金主要是针对在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的“中人”设立的，其计算也与缴费指数等因素相关。

缴费指数的高低直接影响着基本养老金的计算。基本养老金的计算公式为：基本养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。从这个公式可以看出，当其他条件不变时，缴费指数越高，基本养老金就越高。

例如，两位事业单位退休职工，缴费年限相同，退休时上年度在岗职工月平均工资也相同，若一人的缴费指数为 1.5，另一人的缴费指数为 2.0，那么缴费指数为 2.0 的职工所获得的基本养老金将高于缴费指数为 1.5 的职工。

个人账户养老金方面，虽然缴费指数不是直接决定因素，但较高的缴费指数通常意味着在职期间缴纳的养老保险费用较多，从而使得个人账户的累计储存额增加。在退休年龄和计发月数相同的情况下，个人账户累计储存额越多，个人账户养老金也就越高。

过渡性养老金同样与缴费指数有一定的关系。对于“中人”来说，过渡性养老金的计算会考虑到职工在养老保险制度改革前的工作年限以及缴费指数等因素。一般来说，缴费指数越高，过渡性养老金也会相应增加。

然而，仅仅依靠高缴费指数并不能完全保证退休工资就一定高。还有其他一些因素也会对退休工资产生影响。

例如，缴费年限是一个非常重要的因素。缴费年限越长，基本养老金和过渡性养老金就越高。即使缴费指数较高，但如果缴费年限很短，那么退休工资也可能不会很高。

此外，退休时上年度在岗职工月平均工资也会影响退休工资。如果所在地区的经济发展水平较高，上年度在岗职工月平均工资较高，那么退休工资也会相应提高。

反之，如果地区经济发展水平较低，上年度在岗职工月平均工资较低，即使缴费指数较高，退休工资也可能受到一定的限制。

同时，事业单位的性质和岗位级别也可能对退休工资产生影响。不同类型的事业单位，其工资待遇和退休政策可能会有所不同。

而且，岗位级别较高的职工，在职期间的工资水平通常也较高，这也会在一定程度上影响退休工资。

综上所述，事业单位退休职工缴费指数越高，在一定程度上确实意味着退休工资越高。但这并不是绝对的，退休工资还受到缴费年限、退休时上年度在岗职工月平均工资、事业单位性质和岗位级别等多种因素的综合影响。

因此，事业单位职工在在职期间，不仅要关注缴费指数的提高，还要尽可能地延长缴费年限，同时关注所在地区的经济发展情况和单位的政策变化，以便为自己的退休生活做好充分的准备。

在实际生活中，我们可以看到一些事业单位退休职工由于在职期间缴费指数较高，同时具备较长的缴费年限和较好的岗位级别，他们的退休工资相对较高，能够过上较为舒适的生活！